Els convenis col·lectius són els acords entre els empresaris i els representants dels treballadors mitjançant el qual s’estableixen les condicions de treballador d’un sector determinat, així com els drets i les obligacions entre treballador i empresari.
La funció principal és regular les condicions de treball, així com les obligacions a què es comprometen els treballadors i empresaris. Es regula i s’especifica aspectes com la jornada laboral, el salari segons la classificació professional, els complements salarials, les vacances, gratificacions extraordinàries, etc.
També s’hi inclouen dins del conveni col·lectiu, les obligacions dels treballadors quant al seu lloc de treball, els drets de promoció dins una empresa i les sancions dels empleats en cas d’incompliment del contracte laboral.
El contingut mínim que ha d’incloure un conveni col·lectiu ha d’expressar com a mínim:
- La determinació de les parts negociadores
- Àmbit personal, funcional, territorial i temporal.
- Procediments per resoldre les discrepàncies que puguin sorgir en cas d’inaplicació de les condicions de treball
- Forma i condicions de denúncia del conveni, així com el termini mínim per interposar denúncia abans de finalitzar-ne la vigència.
- Designació duna comissió peritària i determinació dels procediments per resoldre discrepàncies.
Quins tipus de conveni col·lectiu hi ha?
Els convenis col·lectius es classifiquen pel seu àmbit daplicació en col·lectius dempresa: els que negocien els representants dels treballadors i lempresari titular dempresa o empreses individuals.
- Convenis col·lectius sectorials: es determinen les condicions laborals d‟un sector en concret, per exemple, construcció, tèxtil, etc.
- Convenis estatals i nacionals: són aplicables estatalment i la seva publicació és mitjançant el BOE.
- Convenis sectorials autonòmics: l’àmbit d’aplicació és una comunitat autònoma, pertanyent a un sector determinat i es publiquen als Butlletins Oficials Autonòmics.
- Convenis sectorials provincials: s’apliquen a nivell de província a un sector determinat.
- Convenis sectorials interprovincials: afecten diverses províncies, o d’una mateixa comunitat autònoma o de diferents regions.
- Convenis sectorials locals o comarcals: són convenis aplicables a nivell local o comarcal.
- Convenis col·lectius d’empresa: els que negocien els representants dels treballadors i l’empresari titular d’empresa o empreses individuals.
Necessites ajuda amb la gestió de convenis?
Són molts els professionals que necessiten consultar diàriament la informació que els convenis col·lectius recullen. Amb l’aplicació a3innuva Nómina i la vinculació amb el mòdul d’a3convenios permet integrar al programa de nòmines la informació de manera automàtica referent als salaris, classificació professional, jornada laboral, gratificacions extraordinàries, antiguitats i complements d’IT. Permet accedir a una àmplia base de dades de més de 1.400 convenis col·lectius. A més de poder portar un control sobre els permisos retribuïts que estableixi cada conveni col·lectiu de referència.
Disposar d’aquestes solucions permet un assessorament anticipat ja que d’una manera fàcil i ràpida es pot calcular quant costaria contractar un o diversos treballadors d’una o diverses categories salarials. També un estalvi de temps perquè permet actualitzar massivament les taules salarials, l’equivalència de conceptes i categories dels convenis col·lectius.
Aquesta informació també existeix la possibilitat de registrar-la de manera manual a l’aplicació a3innuva nòmina.
Contacta amb nosaltres per a més informació sobre el programari de nòmina i gestió de convenis de treballadors.