El Real Decreto – Ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, estableció cambios que afectan directamente a la contratación laboral. Tras la posterior aprobación del Real Decreto en el Congreso, la reforma entró en vigor el 31 de marzo de 2022.
Con esta reforma laboral, los tipos de contrato en España han sufrido importantes modificaciones. El resultado es un nuevo escenario que tiene como principal referente el contrato indefinido y que elimina completamente el contrato por obra y servicio, entre otros cambios. Los tipos de contratos de trabajo vigentes en 2022 tras la reforma laboral quedarían detallados de la siguiente forma:
Contrato de Trabajo temporal
Las modificaciones más relevantes que introduce el RD-ley 32/2021, se producen en lo referente a la contratación de duración determinada. Con la reforma laboral, los contratos de duración determinada han quedado afectados por diferentes cambios:
1. Desaparición del Contrato por Obra y Servicio Determinado
Anteriormente, el contrato por obra y servicio determinado era una herramienta ampliamente utilizada en el mercado laboral español. Permitía a las empresas contratar trabajadores para proyectos específicos o servicios con un final claro y previsible, como la construcción de un edificio o un proyecto de IT. Sin embargo, esta modalidad de contrato fue objeto de críticas debido a su uso excesivo y en ocasiones abusivo, lo que llevaba a situaciones de precariedad laboral y falta de seguridad en el empleo.
La eliminación de este tipo de contrato en la reforma laboral es un paso importante hacia la reducción de la temporalidad injustificada. Con su desaparición, se busca asegurar que los contratos de duración determinada se utilicen solo cuando existan razones objetivas y justificadas para ello, y no como una forma de eludir las obligaciones asociadas a los contratos indefinidos. Esto implica un cambio cultural en las prácticas de contratación, alentando a las empresas a planificar mejor sus necesidades de personal y a considerar la contratación indefinida como la norma.
2. Presunción de Contratación Indefinida
La presunción de que todo contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido es un cambio fundamental en la legislación laboral española. Este principio refuerza la idea de que el contrato indefinido debe ser la forma estándar de empleo. Bajo este nuevo enfoque, los contratos temporales solo deben utilizarse en circunstancias específicas y debidamente justificadas.
Esta presunción pone un mayor énfasis en la estabilidad del empleo y busca proteger a los trabajadores de la incertidumbre y la inseguridad que a menudo acompaña a los contratos temporales. Además, alienta a las empresas a invertir más en la formación y el desarrollo de sus empleados, dado que es más probable que estos trabajadores permanezcan en la empresa a largo plazo. Esto podría tener un efecto positivo en la productividad y la moral del personal.
3. Nuevas Modalidades de Contratación Temporal
La reforma introduce nuevas modalidades para la contratación temporal, con el objetivo de asegurar que estos contratos se utilicen de forma apropiada y justificada:
Contrato por Circunstancias de la Producción
Este tipo de contrato está pensado para situaciones en las que hay un incremento temporal en la carga de trabajo que no se puede atender con la plantilla habitual. Ejemplos incluyen un aumento estacional en la demanda, un proyecto especial o un pico inesperado en los pedidos. Al limitar la duración de estos contratos a 6 meses (ampliables a 12 por convenio sectorial), la reforma busca asegurar que las empresas no utilicen estos contratos para cubrir necesidades de personal de largo plazo.
Contrato por Sustitución de Persona Trabajadora
El contrato por sustitución permite a las empresas cubrir temporalmente puestos vacantes cuando un trabajador se ausenta por enfermedad, permiso parental, vacaciones, etc. La posibilidad de que el sustituto comience 15 días antes de la ausencia del titular permite una transición más suave y una mejor transferencia de conocimientos y responsabilidades, lo cual es beneficioso tanto para la empresa como para los empleados.
Estos cambios reflejan un esfuerzo por equilibrar la flexibilidad que necesitan las empresas para operar eficazmente con la seguridad y estabilidad que los trabajadores requieren. Además, se alinean con las tendencias europeas en materia de regulación laboral, enfocándose en la calidad del empleo y en la reducción de la precariedad laboral.
Uno de los objetivos de la reforma laboral y las nuevas modalidades de contratos de trabajo temporal es luchar contra la temporalidad fraudulenta.
Con las nuevas medidas (basadas en una mayor exigencia en el uso de las causas temporales, en el incremento de las sanciones por empleo irregular o en la desaparición del contrato por obra y servicio) este verano la lucha por la temporalidad se notará en muchos sectores.
Por ejemplo, en el de la hostelería, un sector con más de 315.000 establecimientos en España, restaurantes, bares, cafeterías y pubs, que emplean a casi 1.300.000 personas, de las cuales trabaja con carácter estacional y que aportan un 6,4% al PIB nacional.
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