Registre salarial
Compleix amb el registre i llistat de bretxa salarial dels treballadors
El Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones a l'ocupació obliga les empreses a tenir un registre amb els valors mitjans dels salaris.
Fer-ho és fàcil amb el nostre programari de nòmina i recursos humans
En què consisteix el registre de salari obligatori i com complir-lo
El registre de salaris consisteix a extreure els valors mitjans dels salaris, separats per sexe, grups professionals i categories professionals o llocs de treball. Els valors mitjans de salaris que ha d'incloure de manera individualitzada són:
- Valors mitjans de salari.
- Valors mitjans de complements salarials (per hores extres, plus guàrdies…).
- Valors mitjans de les percepcions extrasalarials (dietes, kms…).
Aquests valors s'han de mostrar amb la separació per sexe, per grup i/o categoria
Amb el programari de compliment de la bretxa salarial pots:
Extreure un llistat comparatiu
Compara les retribucions homogènies percebudes entre homes i dones, desglossant per categoria o lloc de treball.
Aplicar filtres segons el que necessitis
Pots seleccionar les dates d'inici i fi, podrem incloure pagues extres, endarreriments, treballadors no residents, o autònoms.
Exportar tota la informació
El llistat que exporta inclou la mitjana de retribucions, així com el desglossament per treballador.
Bretxa salarial i empreses de més de 50 treballadors
Si l'empresa és de més de 50 treballadors, també cal calcular la bretxa salarial total.
Bretxa salarial total
La bretxa salarial total és el resultat de comparar els salaris d'home i dones íntegrament.
Sancions per incomplir el registre de salaris
Si les empreses incompleixen la norma i no fan el registre salarial, es considera una infracció greu i pot ser sancionada amb imports de 625€ a 6.250€ de multa.
Com es calcula la bretxa salarial total?
| Suma dels sous dels homes | Vs. | Suma dels sous de les dones |
| Nombre d'homes | Nombre de dones |
Si la diferència entre els dos resultats supera el 25%, l'empresa ha de justificar el motiu de la diferència de salari que només serà justificable per factors d'antiguitat, hores de jornada, dietes, etc.
No cal presentar-ho en cap format oficial i ha de ser accessible per als representants de treballadors i la inspecció de treball.
Fes fàcil el registre salarial
Demana'ns informació sobre la solució.
973 228 080
info@esofitec.com
Horari:
de dilluns a dijous de 8.30 a 17.30 h
divendres de 8.30 a 14h