Tots som coneixedors del registre de la jornada laboral perquè ha estat un tema d'actualitat des que va sortir publicat, el mes de març passat, el Reial decret llei 8/2019 de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball.
Tot i això, no és l'únic registre que les empreses han d'incorporar aquest any. El Reial decret llei 6/2019 , d'1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones a l'ocupació i l'ocupació obliga les empreses, des del 8 de març passat, a tenir un registre amb els valors mitjans dels salaris.
L'obligatorietat de dur a terme un registre de salari va quedar en un segon pla atesa la polèmica que va causar la legislació del control horari. Però no per això aquesta obligació és menys important i també s'ha de complir.
En què consisteix el registre de salari obligatori i com complir-lo
Consisteix en un registre quantitatiu dels valors mitjans de salaris, separats per sexe, grups professionals i categories professionals o llocs de treball.
Els valors mitjans de salaris que ha d'incloure de manera individualitzada són:
- Valors mitjans de salari
- Valors mitjans de complements salarials (per hores extres, plus guàrdies…)
- Valors mitjans de les percepcions extrasalarials (dietes, kms…)
A aquests valors, cal fer la separació que comentàvem anteriorment per sexe, per grup i/o categoria
Bretxa salarial
A més, si l'empresa és de més de 50 treballadors a la plantilla també cal calcular la bretxa salarial total. Per bretxa salarial total entenem el resultat de sumar tots els sous de l'empresa d'homes/núm. homes i comparar-ho a la suma de sous de les dones/núm. Si aquest percentatge supera el 25% de diferència entre gèneres, l'empresa haurà de justificar el motiu de la diferència de salari que només serà justificable per factors d'antiguitat, hores de jornada, dietes, etc.
No cal presentar-ho en cap format oficial i ha de ser accessible per als representants de treballadors i la inspecció de treball.
Sancions per incomplir el registre de salaris
Si no compleixes la norma, es considera una infracció greu i pot ser sancionada amb imports de 625 a 6.250€ de multa. Són les mateixes penalitzacions que el registre de jornada malgrat el seu poc protagonisme.
Solucions que permeten automatitzar aquesta tasca
Per facilitar el compliment de la normativa, es recomana fer servir programes que permeten extreure aquesta informació de manera automàtica. Comptem amb diverses solucions que permeten resoldre fàcilment la nova normativa.
a3asesor Nom : és el programari de nòmina i de gestió laboral líder per al despatx professional amb què pots complir la normativa del registre de salaris extraient la informació salarial des del desglossament.
a3innuva Nómina : programari de gestió de nòmina al núvol.
Si vols obtenir més informació sobre com implantar el registre salarial mitjançant alguna d'aquestes solucions, o la teva empresa necessita implantar-ne alguna, no dubtis en contactar amb nosaltres.