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Las sanciones por no fichar se han triplicado. Ponle freno con a3HRgo

Contenidos del curso
  • Qué dice el Real Decreto-ley 8/2019.
  • Qué requisitos se deben cumplir para llevar correctamente el registro horario adaptado a la norma.
  • Novedades en los métodos de sanciones por incumplir.
  • Cómo implanto el registro horario en mi empresa.
Por qué te interesa este curso

Este webinar está impartido por Eduard Morante y Óscar Guerra, del departamento de Sales en Wolters Kluwer y por nuestro compañero, Jordi Fabregat, consultor especializado en Asesoría y Despacho Profesional.

El Real Decreto-ley 8/2019 ha introducido la obligatoriedad del registro horario de los trabajadores. Con esta formación, venimos a explicar cómo afecta a las empresas y cómo a3HRgo puede ser una herramienta sencilla para resolver la obligación y evitar sanciones. 

Actualidad digital y evolución

En la primera parte, Eduard Morante expone la evolución de la e-administración y cómo ha afectado a las empresas para entender hacia dónde vamos y qué otros retos tendrán las pymes, autónomos y en consecuencia, el negocio de las asesorías en los próximos años.

El Registro Horario Adaptado a la Norma

Óscar Guerra explica en la segunda parte de este webinar qué sucede con el registro horario, cómo se deben registrar las jornadas laborales de los trabajadores y las implicaciones que tienen hacerlo de diferentes maneras.

Además, explicará cuáles son las sanciones y a través de ejemplos, mostrará cómo en el último año se han multiplicado por tres las sanciones a empresas por incumplimiento de esta normativa.

Solución para el Registro Horario de a3HRgo

La tercera parte del webinar la imparte Jordi Fabregat, que explica de forma detallada cómo funciona la herramienta a3HRgo para que los clientes de la asesoría puedan llevar el correcto registro de las jornadas de sus trabajadores según estipula la normativa vigente.

Fabregat realiza una demostración en tiempo real donde se visualiza el panel del asesor, con toda la información registrada, el panel del responsable de recursos humanos y la herramienta que debe manejar el trabajador para realizar su registro diario.

Aplicación sencilla para fichar y cumplir con el registro horario

Según se establece en el Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, la empresa deberá registrar diariamente la jornada de cada trabajador indicando entrada y salida, sin perjuicio de flexibilidad horaria.

Con esta aplicación, sencilla e intuitiva tanto para trabajadores como para el responsable de su gestión, quedará resuelto el control horario tal y como establece la ley.

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