{"id":12990,"date":"2020-08-18T15:32:30","date_gmt":"2020-08-18T14:32:30","guid":{"rendered":"https:\/\/esofitec.com\/sin-categorizar\/calcul-de-nomina\/"},"modified":"2026-08-11T08:10:24","modified_gmt":"2026-08-11T07:10:24","slug":"calcul-de-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/nomina-i-rh\/calcul-de-nomina\/","title":{"rendered":"C\u00e0lcul de n\u00f2mina. 7 conceptes clau per entendre una n\u00f2mina."},"content":{"rendered":"\n

Les n\u00f2mines<\/strong> s\u00f3n documents que les empreses lliuren de manera mensual als treballadors. S'hi descriu de forma totalment detallada el salari que aquests reben, les deduccions que s'apliquen a aquest salari, \u00e9s a dir, aquells descomptes que s\u00f3n obligatoris i que estan establerts per la legislaci\u00f3 vigent o b\u00e9 per altres conceptes com ara bestretes, descomptes o les deduccions per assegurances m\u00e8diques determinades. <\/p>\n\n

El format de la n\u00f2mina \u00e9s est\u00e0ndard<\/strong> i est\u00e0 regulat legislativament<\/strong>. Aquesta legislaci\u00f3 vigent marca tant l'estructura de la n\u00f2mina<\/strong> com els continguts m\u00ednims que han d'estar representats en aquesta n\u00f2mina<\/strong> pel que fa al treballador. <\/p>\n\n

Continguts m\u00ednims que ha d'incloure una n\u00f2mina<\/h2>\n\n

Aquests documents han d'incloure un contingut m\u00ednim que ajudi els treballadors a entendre el c\u00e0lcul de n\u00f2mina:<\/strong><\/p>\n\n

    \n
  1. Dades de l'empresa:<\/strong> adre\u00e7a i compte de cotitzaci\u00f3 on es troba incl\u00f2s el treballador.<\/li>\n\n\n\n
  2. Dades b\u00e0siques dels treballadors<\/strong>: la seva categoria, el tipus de contracte, la seva antiguitat a l'organitzaci\u00f3, etc.<\/li>\n\n\n\n
  3. El per\u00edode de liquidaci\u00f3<\/strong> de la n\u00f2mina.<\/li>\n\n\n\n
  4. Detall de la retribuci\u00f3 bruta que percep el treballador, en qu\u00e8 s'inclouen aspectes salarials<\/strong> i percepcions extrasalarials.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  5. Les deduccions que s'apliquen al salari brut<\/strong>: les que corresponen a la legislaci\u00f3 vigent o b\u00e9 per embargaments o bestretes de n\u00f2mina.<\/li>\n\n\n\n
  6. Salari net per percebre<\/strong> , ja que la n\u00f2mina ha de considerar de forma acreditativa el pagament del salari tancant els pagaments que se li deuen al treballador per al per\u00edode de la n\u00f2mina<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  7. Detall de les bases aplicades en concepte dIRPF<\/strong> i les bases de cotitzaci\u00f3.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  8. Firma, emissi\u00f3 i segell pel treballador i l'empresa.<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Cal assenyalar que davant aquests elements m\u00ednims que ha de contenir una n\u00f2mina, per exemple, hi ha excepcions tals com la signatura dels treballadors.<\/p>\n\n

    El format de la n\u00f2mina \u00e9s est\u00e0ndard i la legislaci\u00f3 marca tant lestructura de la n\u00f2mina com els continguts m\u00ednims que ha dincloure pel que fa al treballador.<\/h3>\n\n

    Set conceptes b\u00e0sics per al c\u00e0lcul de n\u00f2mina<\/h2>\n\n

    A continuaci\u00f3, expliquem alguns conceptes de n\u00f2mina:<\/strong><\/p>\n\n

    1. Salari base<\/h3>\n\n

    El salari base<\/strong> correspon a la quantitat m\u00ednima de diners que el treballador percebr\u00e0, \u00e9s a dir, una quantitat que no es podr\u00e0 modificar (igual que altres conceptes de la n\u00f2mina<\/strong>).<\/p>\n\n

    Aquesta quantitat es pot veure incrementada pel convingut a qu\u00e8 s'acull el treballador o per un increment de l'IPC.<\/p>\n\n

    2. Complement absorbible<\/h3>\n\n

    Aquest concepte \u00e9s engany\u00f3s, ja que, encara que aquest complement absorbible<\/strong> indiqui que el treballador t\u00e9 dret a una pujada salarial en concepte de l'increment de l'IPC, aquesta quantitat no es veu incrementada mai.<\/p>\n\n

    Aix\u00f2 vol dir que si ens correspon un 3% de pujada per aquest concepte, aquesta pujada no es tindr\u00e0 en compte, per la qual cosa el treballador perd poder adquisitiu a mitj\u00e0 termini<\/p>\n\n

    3. Prorrateig de pagues extra<\/h3>\n\n

    Normalment, al llarg de l'any, els treballadors haurien de tenir dret a dues pagues extra,<\/strong> per\u00f2 des de fa uns anys aquestes v\u00e9nen repartides a poc a poc a les n\u00f2mines de tot l'any.<\/p>\n\n

    Realment aix\u00f2 es fa per dissimular els salaris reals baixos. Per exemple, en una n\u00f2mina<\/strong> es cobren 100 euros menys i aix\u00f2 ho dissimulen en n\u00f2mina<\/strong> introduint les pagues extra. <\/p>\n\n

    4. Plus de vestuari<\/h3>\n\n

    Un concepte obligatori en algunes n\u00f2mines<\/strong> . \u00c9s una manera de distribuir la quantia salarial per donar compliment a la legalitat. <\/p>\n\n

    5. Plus de transport<\/h3>\n\n

    Aquest plus de transport<\/strong> cotitza a la seguretat social des de fa poc temps. Abans, en no cotitzar, perjudicava la n\u00f2mina. <\/p>\n\n

    6. Base seguretat social<\/h3>\n\n

    Segurament el concepte m\u00e9s important<\/strong>. Aquesta quantitat implica all\u00f2 que cobrar\u00e0 el treballador en el cas de quedar-se a l'atur i tamb\u00e9 all\u00f2 que percebr\u00e0 en un futur de pensi\u00f3. <\/p>\n\n

    7. Conceptes de cotitzaci\u00f3 per al c\u00e0lcul de n\u00f2mina<\/h3>\n\n

    Import que disminueix la n\u00f2mina i que va destinat a les comunitats aut\u00f2nomes o a l'estat per finan\u00e7ar les prestacions per desocupaci\u00f3, els cursos de formaci\u00f3, sanitat i l'IRPF<\/strong>.<\/p>\n\n

    Si est\u00e0s buscant programari per al c\u00e0lcul de n\u00f2mina i retribuci\u00f3 del personal, som una consultora experta en solucions per a n\u00f2mina i departaments de RH: gesti\u00f3 de n\u00f2mines en l\u00ednia, amb suport del nostre equip, suport del programa actualitzat a la normativa\u2026<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Les n\u00f2mines s\u00f3n documents que les empreses lliuren de manera mensual als treballadors. S’hi descriu de forma totalment detallada el salari que aquests reben, les deduccions que s’apliquen a aquest salari, \u00e9s a dir, aquells descomptes que s\u00f3n obligatoris i que estan establerts per la legislaci\u00f3 vigent o b\u00e9 per altres conceptes com ara bestretes, […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":12991,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[547,548],"tags":[],"class_list":["post-12990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina-i-rh","category-irpf"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12990"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13053,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12990\/revisions\/13053"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}