{"id":12970,"date":"2019-11-21T15:15:33","date_gmt":"2019-11-21T14:15:33","guid":{"rendered":"https:\/\/esofitec.com\/sin-categorizar\/registre-de-salaris\/"},"modified":"2026-08-11T07:56:35","modified_gmt":"2026-08-11T06:56:35","slug":"registre-de-salaris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/nomina-i-rh\/registre-de-salaris\/","title":{"rendered":"Registre de salaris. Qu\u00e8 hi ha d&#8217;incloure?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tots som coneixedors del <a href=\"https:\/\/esofitec.com\/ca\/software-rh\/software-de-control-horari\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">registre de la jornada laboral<\/a> perqu\u00e8 ha estat un tema d'actualitat des que va sortir publicat, el mes de mar\u00e7 passat, el <em>Reial decret llei 8\/2019<\/em> de <strong>mesures urgents de protecci\u00f3 social i de lluita contra la precarietat laboral<\/strong> a la jornada de treball.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tot i aix\u00f2, no \u00e9s l'\u00fanic registre que les empreses han d'incorporar aquest any. El <strong>Reial decret llei 6\/2019<\/strong> , d'1 de mar\u00e7, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones a l'ocupaci\u00f3 i l'ocupaci\u00f3 obliga les empreses, des del 8 de mar\u00e7 passat, a tenir un registre amb els valors mitjans dels salaris. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'<strong>obligatorietat de dur a terme un registre de salari<\/strong> va quedar en un segon pla atesa la pol\u00e8mica que va causar la legislaci\u00f3 del control horari. Per\u00f2 no per aix\u00f2 aquesta obligaci\u00f3 \u00e9s menys important i tamb\u00e9 s'ha de complir. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En qu\u00e8 consisteix el registre de salari obligatori i com complir-lo<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consisteix en un registre quantitatiu dels valors mitjans de salaris, separats per sexe, grups professionals i categories professionals o llocs de treball.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els valors mitjans de salaris que ha d'incloure de manera individualitzada s\u00f3n:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valors mitjans de salari<\/li>\n\n\n\n<li>Valors mitjans de complements salarials (per hores extres, plus gu\u00e0rdies\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>Valors mitjans de les percepcions extrasalarials (dietes, kms\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aquests valors, cal fer la separaci\u00f3 que coment\u00e0vem anteriorment per sexe, per grup i\/o categoria  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bretxa salarial<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A m\u00e9s, si l'empresa \u00e9s de m\u00e9s de 50 treballadors a la plantilla tamb\u00e9 cal <strong>calcular la bretxa<\/strong> <strong>salarial total.<\/strong> Per bretxa salarial total entenem el resultat de sumar tots els sous de l'empresa d'homes\/n\u00fam. homes i comparar-ho a la suma de sous de les dones\/n\u00fam. Si aquest percentatge <strong>supera el 25% de difer\u00e8ncia<\/strong> entre g\u00e8neres, l'empresa haur\u00e0 de justificar el motiu de la difer\u00e8ncia de salari que nom\u00e9s ser\u00e0 justificable per factors d'antiguitat, hores de jornada, dietes, etc. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No cal presentar-ho en cap format oficial i ha de ser accessible per als representants de treballadors i la inspecci\u00f3 de treball.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sancions per incomplir el registre de salaris<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no compleixes la norma, es considera una infracci\u00f3 greu i pot ser sancionada amb imports de 625 a 6.250\u20ac de multa. S\u00f3n les mateixes penalitzacions que el registre de jornada malgrat el seu poc protagonisme. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Solucions que permeten automatitzar aquesta tasca<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per facilitar el compliment de la normativa, es recomana fer servir programes que permeten extreure aquesta informaci\u00f3 de manera autom\u00e0tica. Comptem amb diverses solucions que permeten resoldre f\u00e0cilment la nova normativa.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/esofitec.com\/ca\/software-rh\/assessories\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a3asesor Nom<\/a> : \u00e9s el programari de n\u00f2mina i de gesti\u00f3 laboral l\u00edder per al despatx professional amb qu\u00e8 pots complir la normativa del registre de salaris extraient la informaci\u00f3 salarial des del desglossament. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/esofitec.com\/ca\/software-rh\/software-nomina\/\">a3innuva N\u00f3mina<\/a> : programari de gesti\u00f3 de n\u00f2mina al n\u00favol.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vols obtenir m\u00e9s informaci\u00f3 sobre com implantar el registre salarial mitjan\u00e7ant alguna d'aquestes solucions, o la teva empresa necessita implantar-ne alguna, no dubtis en <a href=\"https:\/\/esofitec.com\/ca\/contacte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contactar amb nosaltres.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tots som coneixedors del registre de la jornada laboral perqu\u00e8 ha estat un tema d&#8217;actualitat des que va sortir publicat, el mes de mar\u00e7 passat, el Reial decret llei 8\/2019 de mesures urgents de protecci\u00f3 social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball. Tot i aix\u00f2, no \u00e9s l&#8217;\u00fanic registre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":12971,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[547],"tags":[],"class_list":["post-12970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina-i-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12970"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13045,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12970\/revisions\/13045"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12971"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}