{"id":12964,"date":"2021-02-08T09:11:01","date_gmt":"2021-02-08T08:11:01","guid":{"rendered":"https:\/\/esofitec.com\/sin-categorizar\/nomina-retribucio-flexible\/"},"modified":"2026-08-11T11:09:36","modified_gmt":"2026-08-11T10:09:36","slug":"nomina-retribucio-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/nomina-i-rh\/nomina-retribucio-flexible\/","title":{"rendered":"N\u00f2mina amb Retribuci\u00f3 flexible. Coneix els avantatges."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La retribuci\u00f3 flexible \u00e9s la possibilitat que un empleat sol\u00b7liciti que part de la seva retribuci\u00f3 anual es faci a trav\u00e9s del lliurament d'un conjunt de b\u00e9ns, drets i serveis que li ofereixen la seva empresa, amb l'objectiu de beneficiar-se dels avantatges fiscals aplicables a aquests, \u00e9s a dir, exempts d'IRPF. En una n\u00f2mina amb retribuci\u00f3 flexible podr\u00e0s veure la part del salari destinat a aquesta. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No \u00e9s el mateix que els beneficis socials, que s\u00f3n les remuneracions no intercanviables per diners, que l'empresa lliura als seus treballadors amb car\u00e0cter addicional a les prestacions salarials, si aix\u00ed ho ha contemplat en la seva pol\u00edtica retributiva, ja sigui per conveni col\u00b7lectiu o perqu\u00e8 aix\u00ed ho han pactat al contracte.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D'acord amb <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l'article 26.1 del Reial Decret Legislatiu 2\/2015, de 23 d'octubre,<\/a> pel qual s'aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, en cap cas el salari en esp\u00e8cie podr\u00e0 superar el trenta per cent (30%) de les percepcions salarials del treballador, ni donar lloc a la minoraci\u00f3.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Avantatges de la retribuci\u00f3 flexible per a empreses:<\/strong><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Atrau i ret\u00e9 el talent, especialment en alguns sectors. Oferir retribuci\u00f3 flexible als treballadors serveix perqu\u00e8 un treballador es pugui decantar per una empresa o una altra a l'hora d'escollir una feina. Als treballadors que ja formen part de l'empresa tamb\u00e9 els motiva a seguir-hi.  <\/li>\n\n\n\n<li>Sense suposar un augment salarial per a l'empresa, per al treballador suposa un augment del valor adquisitiu.<\/li>\n\n\n\n<li>Els productes i serveis als quals s'accedeix amb la retribuci\u00f3 flexible (escola bressol, menjar, transport, salut\u2026) milloren el dia a dia dels empleats i ajuden a la conciliaci\u00f3 laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Els treballadors perceben que lempresa sinteressa per les seves necessitats di\u00e0ries. Aix\u00f2 fa que estiguin m\u00e9s compromesos i implicats amb lempresa, ja que se senten m\u00e9s valorats. <\/li>\n\n\n\n<li>Augmenta la productivitat i en redueix l'absentisme. Aquesta motivaci\u00f3 i comprom\u00eds tamb\u00e9 redundar\u00e0 en m\u00e9s efici\u00e8ncia i productivitat en els processos. <\/li>\n\n\n\n<li>Millora la imatge de lempresa. La percepci\u00f3 que t\u00e9 un treballador d'una empresa que posa en marxa un sistema de retribuci\u00f3 flexible es veu refor\u00e7at. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Avantatges de la retribuci\u00f3 flexible per a empleats:<\/strong><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La retribuci\u00f3 flexible permet a l'empleat triar quina part del salari vol destinar a productes i serveis exempts d'IRPF. Aix\u00f2 fa que el treballador se senti m\u00e9s responsable i capa\u00e7 de millorar-ne el poder adquisitiu. <\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9s un pla voluntari. Nom\u00e9s els treballadors que ho desitgin es poden unir al pla de compensaci\u00f3 flexible. Tamb\u00e9 de forma completament volunt\u00e0ria, el treballador tria quina quantitat (respectant els l\u00edmits m\u00e0xims) vol o necessita destinar-hi.  <\/li>\n\n\n\n<li>Significa un doble estalvi per a l'empleat. D'una banda, el salari que destina a retribuci\u00f3 flexible (com que est\u00e0 exempt d'IRPF) es descompta del salari brut, la qual cosa suposa una reducci\u00f3 de la base imposable que es fa servir per calcular el pagament d'IRPF a Hisenda. D'altra banda, aquesta reducci\u00f3 sol inc\u00f3rrer en una reducci\u00f3 del tram d'IRPF, aix\u00ed que no nom\u00e9s el percentatge d'IRPF baixa, sin\u00f3 que la quantitat a qu\u00e8 s'aplica aquest percentatge tamb\u00e9 es veu redu\u00efda.  <\/li>\n\n\n\n<li>Ajuda a la conciliaci\u00f3 familiar. Els treballadors poden portar els seus fills a la guarderia beneficiant-se dels avantatges fiscals del xec guarderia. <\/li>\n\n\n\n<li>En gaudir dels avantatges d'un pla de retribuci\u00f3 flexible, el treballador veu coberts serveis de primera necessitat (dinar, guarderia, transport, asseguran\u00e7a m\u00e8dica, formaci\u00f3\u2026). S\u00ed, a m\u00e9s, l'empleat se sent m\u00e9s motivat i comprom\u00e8s per percebre que el valoren i se'n preocupen, la qualitat de vida pot ser millor. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quina part del salari es pot destinar a retribuci\u00f3 flexible?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'empleat pot destinar fins a un 30% del seu salari brut anual en els serveis seg\u00fcents:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Restaurant: Fins a 11 \u20ac diaris<\/li>\n\n\n\n<li>Transport: Fins a 1.500 \u20ac en serveis de transport p\u00fablic<\/li>\n\n\n\n<li>Llar d'infants: 100% exempt d'IRPF<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3: 100% exempt d'IRPF<\/li>\n\n\n\n<li>Asseguran\u00e7a de salut: 500 \u20ac per beneficiari<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Com afrontar la retribuci\u00f3 flexible des de Recursos Humans.<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A moltes empreses el departament de RH \u00e9s l'encarregat de la gesti\u00f3 de n\u00f2mines i per tant del desenvolupament de les pol\u00edtiques retributives. A la n\u00f2mina es fa visible all\u00f2 que l'empleat ha destinat al seu pla de retribuci\u00f3 flexible.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per a un bon desenvolupament de les pol\u00edtiques retributives, el departament de recursos humans ha de tenir un control prec\u00eds de la situaci\u00f3 laboral de cada empleat i un control <strong>de les finances per poder<\/strong> analitzar posteriorment els resultats i el seu impacte en el desenvolupament empresarial.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per aix\u00f2 \u00e9s necessari disposar d'<a href=\"https:\/\/esofitec.com\/ca\/software-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eines de gesti\u00f3 de personal<\/a> que permetin al departament de Recursos Humans gestionar de manera m\u00e9s senzilla i efica\u00e7 i millorar la productivitat de l'empresa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La retribuci\u00f3 flexible \u00e9s la possibilitat que un empleat sol\u00b7liciti que part de la seva retribuci\u00f3 anual es faci a trav\u00e9s del lliurament d&#8217;un conjunt de b\u00e9ns, drets i serveis que li ofereixen la seva empresa, amb l&#8217;objectiu de beneficiar-se dels avantatges fiscals aplicables a aquests, \u00e9s a dir, exempts d&#8217;IRPF. En una n\u00f2mina amb [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":12966,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[547],"tags":[],"class_list":["post-12964","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina-i-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12964"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12964\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13061,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12964\/revisions\/13061"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12964"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}