{"id":12934,"date":"2024-07-23T13:33:00","date_gmt":"2024-07-23T12:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/esofitec.com\/sin-categorizar\/com-convertir-el-departament-de-recursos-humans-en-motor-de-creixement-empresarial\/"},"modified":"2026-08-10T13:51:33","modified_gmt":"2026-08-10T12:51:33","slug":"com-convertir-el-departament-de-recursos-humans-en-motor-de-creixement-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/nomina-i-rh\/com-convertir-el-departament-de-recursos-humans-en-motor-de-creixement-empresarial\/","title":{"rendered":"Com convertir el departament de recursos humans en motor de creixement empresarial"},"content":{"rendered":"\n

Entrevista amb Jes\u00fas Gab\u00e1s, Payroll Corporate Unit Manager a Esofitec<\/strong><\/h2>\n\n

El departament de recursos humans continua sent a moltes empreses un departament que desenvolupa tasques purament administratives: gesti\u00f3 de n\u00f2mines, contractes, altes, baixes. En aquesta posici\u00f3 dif\u00edcilment podr\u00e0 contribuir de manera directa al creixement econ\u00f2mic de l'empresa. <\/p>\n\n

No obstant aix\u00f2, ja hi ha empreses, no cal que siguin grans empreses, pimes tamb\u00e9, que treballen perqu\u00e8 els seus departaments de recursos humans evolucionin<\/a>. Parlem amb Jes\u00fas Gab\u00e1s, que lidera aquests projectes de transformaci\u00f3 de l'\u00e0rea de recursos humans per als nostres clients, per tal de con\u00e8ixer m\u00e9s sobre aquesta transformaci\u00f3. Creus que la teva empresa pot fer front a aquest canvi? <\/p>\n\n

Elena- Quins s\u00f3n els primers passos que recomanaries a un departament de recursos humans que vol transformar-se i canviar el seu rol administratiu per un paper m\u00e9s protagonista dins de l'empresa com a motor de creixement?<\/h3>\n\n

Jes\u00fas Gab\u00e1s-<\/strong> El primer pas \u00e9s la digitalitzaci\u00f3 de processos per automatitzar tasques administratives i liberal al personal del departament de tasques repetitives. Automatitzar tasques administratives allibera temps i recursos que es poden utilitzar en \u00e0rees m\u00e9s estrat\u00e8giques. <\/p>\n\n

El segon pas \u00e9s que el departament pugui anar assumint projectes amb objectius concrets relacionats amb la gesti\u00f3 de les persones, lefici\u00e8ncia, el talent\u2026<\/p>\n\n

Per\u00f2 \u00e9s molt important comen\u00e7ar amb petits canvis que permetin adaptar-se a l'equip i demostrar el valor d'aquests nous enfocaments.<\/p>\n\n

E.- Quan parles d'automatitzar processos, quins tipus de processos s\u00f3n?<\/h3>\n\n

Jes\u00fas Gab\u00e1s-<\/strong> Em refereixo a comen\u00e7ar amb processos com el de gesti\u00f3 i enviament de n\u00f2mines o la introducci\u00f3 d'aplicacions perqu\u00e8 els empleats disposin dels seus documents personals (contractes, acords, n\u00f2mines\u2026) i puguin demanar dies lliures o vacances. O la implantaci\u00f3 duna aplicaci\u00f3 per fitxar i automatitzar el registre horari. <\/p>\n\n

Tasques for\u00e7a rutin\u00e0ries.<\/p>\n\n

E.- Quin paper t\u00e9 la cultura empresarial en la transformaci\u00f3 del departament de recursos humans?<\/h3>\n\n

Jes\u00fas Gab\u00e1s-<\/strong> La cultura empresarial \u00e9s fonamental per promoure i facilitar la transformaci\u00f3.<\/p>\n\n

Sens dubte, una cultura oberta a la tecnologia i al canvi facilita la transformaci\u00f3 del departament de recursos humans. Tot i aix\u00f2, en empreses amb una cultura m\u00e9s tradicional, \u00e9s crucial implementar canvis de manera gradual i assegurar-se que l'equip estigui motivat i involucrat en el proc\u00e9s. En la mesura que sigui possible, cal comptar internament amb la persona que lideri el cam\u00ed. <\/p>\n\n

L\u00b4ideal \u00e9s que aquesta persona conegui b\u00e9 la cultura de l\u00b4empresa i tingui molt clar el nou objectiu.<\/p>\n\n

En el cas d'empreses m\u00e9s obertes al canvi, el repte \u00e9s enfocar correctament els canvis perqu\u00e8 es produeixi la transformaci\u00f3 del departament i suposi un benefici real.<\/p>\n\n

E.- Per qu\u00e8 aquesta transformaci\u00f3 del departament de RH fa que aquest sigui un motor de creixement per a l'empresa?<\/h3>\n\n

Jes\u00fas Gab\u00e1s-<\/strong> En si mateix, pel fet d'automatitzar processos i digitalitzar tasques el departament no es converteix en res diferent. El que fa que es transformi \u00e9s que aprofitant el temps que s'allibera en automatitzar els processos es treballi en iniciatives que millorin la retenci\u00f3 del talent, l'efici\u00e8ncia en la gesti\u00f3 d'horaris, la comunicaci\u00f3 interna, el foment del desenvolupament personal i professional\u2026 S\u00f3n coses que repercuteixen directament en el creixement de l'empresa. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entrevista amb Jes\u00fas Gab\u00e1s, Payroll Corporate Unit Manager a Esofitec El departament de recursos humans continua sent a moltes empreses un departament que desenvolupa tasques purament administratives: gesti\u00f3 de n\u00f2mines, contractes, altes, baixes. En aquesta posici\u00f3 dif\u00edcilment podr\u00e0 contribuir de manera directa al creixement econ\u00f2mic de l’empresa. No obstant aix\u00f2, ja hi ha empreses, no […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[547],"tags":[507],"class_list":["post-12934","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nomina-i-rh","tag-creixement-empresarial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12934"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13035,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12934\/revisions\/13035"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}