Amb l'arribada de la Transformaci\u00f3 Digital a les empreses, estem vivint un moment de transformaci\u00f3 profunda del m\u00f3n laboral. En aquest context, el departament de Recursos Humans cobra cada cop m\u00e9s import\u00e0ncia dins l'estructura d'una empresa.<\/strong> Aix\u00ed com ha ocupat fins ara el tercer o quart nivell d'import\u00e0ncia dins de l'estructura organitzacional, ara passa a ser el departament encarregat d'alinear l'exercici de cada treballador amb els objectius i la missi\u00f3 del negoci. Amb aquest canvi, el sector dels recursos humans es troba davant d'un repte per al qual s'ha de preparar i estar a l'al\u00e7ada. <\/p>\n\n Els RRHH estan evolucionant i s'est\u00e0 obrint una nova etapa on l'acc\u00e9s, l'explotaci\u00f3 de dades i l'automatitzaci\u00f3 de tasques s\u00f3n una pe\u00e7a clau<\/strong> en aquesta Transformaci\u00f3 Digital.<\/p>\n\n Fins ara, els recursos humans d'una empresa prenien les seves decisions en base a la intu\u00efci\u00f3 i experi\u00e8ncia, ara amb l'an\u00e0lisi de dades es poden justificar les seves decisions en base a aquestes, per aix\u00f2 cal tenir eines que recullin aquestes dades i ens permetin fer-ne una an\u00e0lisi<\/strong> . Eines de quadre de comandament ens permetran tenir aquests indicadors clau. Aproximadament un 80% del temps a qu\u00e8 dedica un departament de RH \u00e9s temps dedicat a realitzar tasques administratives<\/strong> , tasques que gr\u00e0cies a l'automatitzaci\u00f3 es poden simplificar.<\/strong> Gr\u00e0cies a aquests m\u00e8todes s'aconsegueix un gran estalvi de temps<\/strong> que podeu dedicar a una altra tasca de m\u00e9s valor i m\u00e9s retorn.<\/p>\n\n Per saber com afrontar aquest repte es poden analitzar les tasques que ocupen m\u00e9s temps al departament i veure amb quines eines podem automatitzar-les. Probablement el departament ja disposi d'algunes eines per a la reducci\u00f3 d'aquestes tasques repetitives, per\u00f2 potser cal ampliar les funcionalitats o canviar de soluci\u00f3 ja que l'actual no compleix tots els requisits. Per aix\u00f2 caldr\u00e0 elaborar un pla d'inversi\u00f3 i implantaci\u00f3 per a aquelles funcions o solucions que encara no tenim i volem incloure-hi. <\/p>\n\n L'an\u00e0lisi de dades \u00e9s un dels principals punts perqu\u00e8 el departament de Recursos Humans s'adapti als canvis i pugui aportar un valor addicional a l'empresa. Solucions com ara Quadre de comandament<\/strong> permeten l'an\u00e0lisi global de l'\u00e0rea de Recursos Humans gr\u00e0cies a la disposici\u00f3 dels principals indicadors com: l'an\u00e0lisi d'informaci\u00f3 salarial, de personal d'absentisme, informaci\u00f3 important, que ajuda l'empresa a prendre decisions. A m\u00e9s, la soluci\u00f3 permet el reporti din\u00e0mic amb dades configurables per l'usuari per poder presentar f\u00e0cilment les dades. D'una ullada, es pot tenir informaci\u00f3 com l'evoluci\u00f3 i la comparativa de la taxa d'absentisme, la distribuci\u00f3 i la dispersi\u00f3 d'aquest. <\/p>\n\nL'automatitzaci\u00f3 de tasques<\/h3>\n\n
An\u00e0lisi de dades<\/h3>\n\n