{"id":12894,"date":"2026-02-04T09:08:00","date_gmt":"2026-02-04T08:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/esofitec.com\/sin-categorizar\/la-flexibilitat-laboral-comenca-amb-una-bona-organitzacio-digital\/"},"modified":"2026-08-10T10:53:52","modified_gmt":"2026-08-10T09:53:52","slug":"la-flexibilitat-laboral-comenca-amb-una-bona-organitzacio-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/nomina-i-rh\/la-flexibilitat-laboral-comenca-amb-una-bona-organitzacio-digital\/","title":{"rendered":"La flexibilitat laboral comen\u00e7a amb una bona organitzaci\u00f3 digital"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els models de treball flexible s'han imposat a moltes ofertes de treball. Per a moltes empreses oferir flexibilitat \u00e9s una manera datreure talent. Per\u00f2 totes les empreses estan preparades per treballar d'aquesta manera?  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hi ha una normativa per complir (enlla\u00e7 a un article sobre la normativa), per\u00f2 tamb\u00e9 requereix un canvi de cultura organitzativa i uns requisits t\u00e8cnics.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u00e8 entenem per models de treball flexible?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sovint pensem que el treball flexible nom\u00e9s es refereix a teletreball per\u00f2 \u00e9s un concepte m\u00e9s ampli.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexibilitat temporal:<\/strong> amb aquesta ens referim a flexibilitat en horaris. Amb horaris adaptables, jornades comprimides, borses d'hores, treballs per objectius. Aqu\u00ed entraria en joc la conciliaci\u00f3, que, no oblidem, sempre va lligada a conceptes com ara: dret a la desconnexi\u00f3, c\u00e0rrega de treball raonable, expectatives clares. A m\u00e9s, la conciliaci\u00f3 no \u00e9s nom\u00e9s la cura dels fills, tamb\u00e9 \u00e9s la cura d'altres persones al c\u00e0rrec, \u00e9s poder descansar, poder estudiar, poder cuidar-se\u2026   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilitat espacial:<\/strong> la flexibilitat espacial \u00e9s la que fa refer\u00e8ncia al lloc on es desenvolupa el treball. Aqu\u00ed s'hi engloba el teletreball, el treball h\u00edbrid, remot total o parcial. Tinguem en compte que no totes les tasques necessiten un lloc f\u00edsic concret i no totes les persones rendeixen igual al mateix entorn.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilitat funcional:<\/strong> Les persones evolucionen, aprenen i poden aportar valor de maneres diferents. \u00c9s possible gestionar la feina amb equips m\u00e9s aut\u00f2noms, amb rols menys r\u00edgids o promoure la mobilitat interna. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilitat organitzativa i cultural:<\/strong> Si aquest canvi, com d\u00e8iem, la resta de propostes de flexibilitzaci\u00f3 del treball no funciona. Tot passa perqu\u00e8 la cultura de l'empresa tingui assumits models de treball que es basen en la confian\u00e7a, el lideratge distribu\u00eft, la comunicaci\u00f3 transparent i l'avaluaci\u00f3 per resultats. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aix\u00f2 no obstant, \u00e9s important recalcar que la flexibilitat no \u00e9s que cadasc\u00fa faci el que li sembli, sense l\u00edmits. La flexibilitat necessita organitzaci\u00f3, l\u00edmits i confian\u00e7a. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Canvi a la cultura organitzativa<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Venim de la cultura de f\u00e0brica on es controla la presencialitat per sobre de qualsevol altre par\u00e0metre. Quan parlem de treball flexible, \u00e9s impossible basar-nos nom\u00e9s en el temps que una persona passa al seu lloc de treball, cal canviar el xip, i cercar altres indicadors que permetin avaluar l'exercici. Parlem de passar a mesurar objectius, entregues, \u00e8xits.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els objectius, en qualsevol cas, han de ser SMART, \u00e9s a dir: espec\u00edfics, mesurables, assolibles, rellevants i temporals.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seleccionar indicadors clars per marcar aquests objectius, disposar d\u201fun panell de control clar d\u201fhoraris, pres\u00e8ncia, abs\u00e8ncies, d\u201fun gestor de projectes o d\u201fun ERP, depenent del tipus d\u201fempresa \u00e9s la manera m\u00e9s efectiva d\u201fimplementar aquests models de gesti\u00f3.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per exemple, per a un departament d'atenci\u00f3 al client, es poden avaluar els tiquets resolts, les enquestes rebudes, els temps de resposta\u2026 Un departament comercial pot mesurar els contactes realitzats, l'estat de les oportunitats, el nombre d'oportunitats tancades, el percentatge d'\u00e8xit, els temps de resposta\u2026 I en una empresa de serveis de manteniment, es poden avaluar els compliments de contracte, els costos d'atenci\u00f3\u2026<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amb una <a href=\"https:\/\/esofitec.com\/ca\/?p=12906\">cultura ben integrada i eines de gesti\u00f3 adequades<\/a> , l'empresa no nom\u00e9s es beneficiaria de tenir un sistema de treball flexible m\u00e9s atractiu per als treballadors, sin\u00f3 tamb\u00e9 amb dades organitzades que permeten prendre millors decisions.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tens dubtes sobre quines solucions poden ajudar a fer que la teva empresa creixi sent flexible, consulta'ns. La tecnologia en qu\u00e8 creiem \u00e9s aquella que ajuda les persones i les empreses a millorar. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Els models de treball flexible s&#8217;han imposat a moltes ofertes de treball. Per a moltes empreses oferir flexibilitat \u00e9s una manera datreure talent. Per\u00f2 totes les empreses estan preparades per treballar d&#8217;aquesta manera? Hi ha una normativa per complir (enlla\u00e7 a un article sobre la normativa), per\u00f2 tamb\u00e9 requereix un canvi de cultura organitzativa i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12895,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[547],"tags":[576,509,575,577,558],"class_list":["post-12894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina-i-rh","tag-conciliacio","tag-consultoria-tecnologica","tag-flexibilitat-laboral","tag-gestio-per-objectius","tag-gestio-rrhh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12894"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12894\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13013,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12894\/revisions\/13013"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}