{"id":12885,"date":"2026-02-20T13:01:16","date_gmt":"2026-02-20T12:01:16","guid":{"rendered":"https:\/\/esofitec.com\/sin-categorizar\/transparencia-salarial-en-europa-el-que-canvia-el-7-de-juny-i-per-que-la-teva-empresa-hauria-preparar-se-ara\/"},"modified":"2026-08-10T10:51:22","modified_gmt":"2026-08-10T09:51:22","slug":"transparencia-salarial-a-europa-el-que-canvia-el-7-de-juny-i-per-que-la-teva-empresa-hauria-preparar-se-ara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/nomina-i-rh\/transparencia-salarial-a-europa-el-que-canvia-el-7-de-juny-i-per-que-la-teva-empresa-hauria-preparar-se-ara\/","title":{"rendered":"Transpar\u00e8ncia salarial a Europa: el que canvia el 7 de juny i per qu\u00e8 la teva empresa s’hauria de preparar ara"},"content":{"rendered":"\n

La nova Directiva Europea de Transpar\u00e8ncia Salarial no \u00e9s nom\u00e9s una obligaci\u00f3 legal m\u00e9s. \u00c9s una oportunitat perqu\u00e8 les empreses ordenin la seva pol\u00edtica retributiva, en reforcin la coher\u00e8ncia interna i competeixin millor pel talent. T'ho expliquem amb l'ajuda de Jes\u00fas Gab\u00e1s, consultor de Recursos Humans a<\/span> Esofitec<\/span> .<\/span><\/span> <\/span><\/h1>\n\n

De qu\u00e8 va aix\u00f2 exactament?<\/strong> <\/h3>\n\n

El 7 de juny del 2026 entra en vigor a Espanya la Directiva 2023\/970 del Parlament Europeu, coneguda com la Directiva de Transpar\u00e8ncia Salarial. El seu objectiu \u00e9s garantir el principi d\u201figualtat salarial per treball d\u201figual valor: que les difer\u00e8ncies retributives entre persones que exerceixen llocs equivalents tinguin sempre una justificaci\u00f3 objectiva. La bretxa de g\u00e8nere \u00e9s un dels seus focus principals, per\u00f2 la normativa va m\u00e9s enll\u00e0: obliga les empreses a ser molt m\u00e9s clares i tra\u00e7ables en com fixen, comuniquen i justifiquen els salaris de tota la plantilla. <\/p>\n\n

La transpar\u00e8ncia salarial no vol dir que els sous individuals de cada treballador es facin p\u00fablics. El que canvia \u00e9s que aquests tindran dret a con\u00e8ixer els rangs salarials mitjans de la seva categoria, desglossats per sexe i en cas que hi hagi difer\u00e8ncies retributives, les empreses les hauran de justificar amb criteris objectius. <\/p>\n\n

Com va explicar recentment Jes\u00fas Gab\u00e1s en un article d'elDiario.es,<\/a> aquesta normativa tamb\u00e9 convida les empreses a una cosa que moltes encara no han fet: con\u00e8ixer i ordenar les dades salarials pr\u00f2pies. \"Quan hi ha aquest control i es comunica amb claredat, l'organitzaci\u00f3 guanya en coher\u00e8ncia interna i en gesti\u00f3 d'expectatives, tant per a l'equip actual com per al talent que vol atraure<\/em> \", ha declarat el consultor de RH d'Esofitec. <\/p>\n\n

Qu\u00e8 canvia de manera immediata per a totes les empreses?<\/strong> <\/h3>\n\n

Independentment de la mida de l'empresa, a partir del 7 de juny hi ha obligacions que afecten totes: <\/p>\n\n

    \n
  • Les ofertes de feina han d'incloure obligat\u00f2riament la banda salarial del lloc. S'acaba el \"salari segons v\u00e0lua\" als anuncis. <\/li>\n<\/ul>\n\n
      \n
    • Queda prohibit preguntar als candidats pels seus sous anteriors, per evitar arrossegar desigualtats pr\u00e8vies a la nova relaci\u00f3 laboral. <\/li>\n<\/ul>\n\n
        \n
      • Les cl\u00e0usules de confidencialitat salarial als contractes deixaran de ser v\u00e0lides. Els treballadors poden parlar dels seus salaris entre ells. <\/li>\n<\/ul>\n\n
          \n
        • Qualsevol empleat pot sol\u00b7licitar informaci\u00f3 sobre els nivells salarials mitjans de la seva categoria, desglossats per sexe. <\/li>\n<\/ul>\n\n

          El calendari segons la mida d'empresa<\/strong> <\/h3>\n\n

          La normativa \u00e9s escalonada quant a l'obligaci\u00f3 de presentar informes d'equitat retributiva: <\/p>\n\n

            \n
          • M\u00e9s de 250 empleats:<\/strong> informes anuals a partir del juny del 2027. <\/li>\n<\/ul>\n\n
              \n
            • Entre 150 i 249 empleats:<\/strong> informes triennals a partir del juny del 2028. <\/li>\n<\/ul>\n\n
                \n
              • Entre 100 i 149 empleats:<\/strong> informes triennals a partir del juny del 2031. <\/li>\n<\/ul>\n\n
                  \n
                • Menys de 100 empleats:<\/strong> sense obligaci\u00f3 d'informes peri\u00f2dics, per\u00f2 s\u00ed que han de complir la transpar\u00e8ncia en ofertes d'ocupaci\u00f3 i el dret d'acc\u00e9s individual a informaci\u00f3 retributiva. <\/li>\n<\/ul>\n\n

                  Important: si l'empresa detecta difer\u00e8ncies retributives superiors al 5% entre persones que fan feines d'igual valor i no les pot justificar amb criteris objectius, estar\u00e0 obligada a fer una avaluaci\u00f3 retributiva conjunta amb la representaci\u00f3 dels treballadors ia corregir-les.<\/em> <\/p>\n\n

                  El veritable repte: tenir una pol\u00edtica salarial definida<\/strong> <\/h3>\n\n

                  Aqu\u00ed hi ha la clau i el repte per a moltes empreses: per poder informar correctament, primer cal tenir les dades ordenades. <\/p>\n\n

                  Les pimes no solen tenir una pol\u00edtica salarial estructurada. Els sous han anat creixent de manera org\u00e0nica, per negociaci\u00f3 individual o per urg\u00e8ncies del moment, i encara que hi hagi un criteri, no sol estar documentat. <\/p>\n\n

                  Aquesta normativa \u00e9s el millor argument per canviar aix\u00f2. Definir una estructura salarial clara no nom\u00e9s permet complir la llei: ajuda a prendre millors decisions, a gestionar millor les expectatives de l'equip ia comunicar de manera m\u00e9s coherent en els processos de selecci\u00f3. <\/p>\n\n

                  Les sancions per incompliment<\/strong> <\/h3>\n\n

                  No complir la normativa t\u00e9 conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques concretes. Les multes per infraccions greus en mat\u00e8ria de transpar\u00e8ncia salarial poden assolir els 225.018 euros a Espanya. A m\u00e9s, les empreses que no compleixin poden perdre subvencions, bonificacions a la contractaci\u00f3 i acc\u00e9s a la contractaci\u00f3 p\u00fablica. <\/p>\n\n

                  I hi ha un canvi jur\u00eddic important: la c\u00e0rrega de la prova s'inverteix. Si un treballador denuncia discriminaci\u00f3 salarial i l'empresa no ha complert les obligacions de transpar\u00e8ncia, ser\u00e0 l'empresa qui hagi de demostrar que no hi va haver discriminaci\u00f3. <\/p>\n\n

                  Per on comen\u00e7a la teva empresa?<\/strong> <\/h3>\n\n

                  Si encara no tens clar si la teva empresa est\u00e0 preparada per a aquesta normativa, el primer pas \u00e9s fer un diagn\u00f2stic de la teva situaci\u00f3 retributiva actual: quines dades tens, com estan organitzades i si hi ha bretxes que podrien ser dif\u00edcils de justificar. <\/p>\n\n

                  Si voleu saber com afecta aquesta normativa a la vostra organitzaci\u00f3 concreta, contacteu amb nosaltres i busquem la manera d'aprofitar la normativa de forma estrat\u00e8gica. <\/p>\n\n

                  \"Directiva
                  La nova normativa europea obliga les empreses a definir i justificar la seva pol\u00edtica salarial abans del 7 de juny del 2026.<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  La nova Directiva Europea de Transpar\u00e8ncia Salarial no \u00e9s nom\u00e9s una obligaci\u00f3 legal m\u00e9s. \u00c9s una oportunitat perqu\u00e8 les empreses ordenin la seva pol\u00edtica retributiva, en reforcin la coher\u00e8ncia interna i competeixin millor pel talent. T’ho expliquem amb l’ajuda de Jes\u00fas Gab\u00e1s, consultor de Recursos Humans a Esofitec . De qu\u00e8 va aix\u00f2 exactament? El […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":12886,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[547],"tags":[563,564,559,565,566,567],"class_list":["post-12885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina-i-rh","tag-bretxa-salarial","tag-directiva-europea-de-transparencia-salarial","tag-recursos-humans","tag-rh","tag-salaris","tag-transparencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12885"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12885\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13009,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12885\/revisions\/13009"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}