{"id":12881,"date":"2026-02-16T15:59:50","date_gmt":"2026-02-16T14:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/esofitec.com\/sin-categorizar\/saps-com-afecta-a-la-teva-empresa-la-nova-doctrina-del-suprem-sobre-festius\/"},"modified":"2026-08-10T10:52:32","modified_gmt":"2026-08-10T09:52:32","slug":"saps-com-afecta-a-la-teva-empresa-la-nova-doctrina-del-suprem-sobre-festius","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/nomina-i-rh\/saps-com-afecta-a-la-teva-empresa-la-nova-doctrina-del-suprem-sobre-festius\/","title":{"rendered":"Saps com afecta la teva empresa la nova doctrina del Suprem sobre festius?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Tribunal Suprem acaba de fixar una doctrina que moltes empreses encara no han assimilat: si un dia festiu coincideix amb el dia de descans habitual d'un treballador, no es pot donar per gaudit autom\u00e0ticament. La sent\u00e8ncia, que sorgeix d'un conflicte al sector t\u00e8xtil, estableix que tots els empleats tenen dret al mateix nombre de dies de descans a l'any, amb independ\u00e8ncia de com estigui organitzada la jornada. El conveni col\u00b7lectiu en pot matisar l'aplicaci\u00f3, per\u00f2 el principi general ja est\u00e0 fixat.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El problema \u00e9s que aquesta obligaci\u00f3 no \u00e9s nom\u00e9s jur\u00eddica, \u00e9s tamb\u00e9 de gesti\u00f3. Com controla una empresa quins festius han coincidit amb els dies lliures de cada treballador? Com comunica a cada empleat el que correspon? Per a moltes organitzacions, aquesta informaci\u00f3 est\u00e0 dispersa entre fulls de c\u00e0lcul, correus i calendaris que ning\u00fa no creua de forma sistem\u00e0tica.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La resposta no passa necess\u00e0riament per m\u00e9s burocr\u00e0cia, sin\u00f3 per m\u00e9s transpar\u00e8ncia. Les empreses que ja gestionen els calendaris laborals de forma digitalitzada i accessible per a tothom no tenen aquest problema: el control existeix, l'empleat el pot consultar i qualsevol incid\u00e8ncia es detecta abans de convertir-se en un conflicte. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eines com el Portal de l'Empleat permeten centralitzar aquesta informaci\u00f3: el treballador sap en tot moment els dies disponibles, pot gestionar les peticions de vacances o dies lliures, i l'empresa disposa d'una visi\u00f3 clara de l'estat de cada persona. Quan la informaci\u00f3 flueix, la gesti\u00f3 se simplifica i els malentesos desapareixen. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/esofitec.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/woman-checking-calendar-1024x683.jpg\" alt=\"Calendari laboral amb festius marcats per a la gesti&#xF3; de descansos d'empleats\" class=\"wp-image-6952\" style=\"aspect-ratio:1.4993074375188196;width:623px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/esofitec.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/woman-checking-calendar-980x653.jpg 980w, https:\/\/esofitec.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/woman-checking-calendar-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">La nova doctrina del Suprem obliga les empreses a portar un control clar dels festius coincidents amb dies de descans.<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Suprem acaba de fixar una doctrina que moltes empreses encara no han assimilat: si un dia festiu coincideix amb el dia de descans habitual d&#8217;un treballador, no es pot donar per gaudit autom\u00e0ticament. La sent\u00e8ncia, que sorgeix d&#8217;un conflicte al sector t\u00e8xtil, estableix que tots els empleats tenen dret al mateix nombre de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":12882,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[547],"tags":[561,558,560,559,562],"class_list":["post-12881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina-i-rh","tag-festius","tag-gestio-rrhh","tag-portal-de-lempleat","tag-recursos-humans","tag-tribunal-suprem"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12881"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12881\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13011,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12881\/revisions\/13011"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esofitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}